Kantar Health annonce la nomination de Catherine Alberny au poste de Directrice des Ressources Humaines pour l’Europe du Sud, la France et les grands comptes. Cette nouvelle responsabilité, officialisée par la société spécialisée dans les données et la stratégie santé, témoigne de sa volonté de renforcer son leadership RH dans une région clé. Dès à présent, Catherine Alberny supervisera les politiques de ressources humaines, en mettant l’accent sur l’innovation et l’accompagnement des talents au sein de Kantar Health, un acteur majeur du secteur.
Catherine Alberny prend la direction des ressources humaines pour l’Europe du Sud chez Kantar Health
Kantar Health renforce son équipe de direction avec l’arrivée de Catherine Alberny. Forte d’une expérience de plus de quinze ans dans le domaine des ressources humaines, elle prend en charge la stratégie RH pour l’Europe du Sud, incluant la France et les grands comptes. Sa mission principale sera d’accompagner la croissance durable de l’entreprise en développant les compétences, en optimisant les processus internes et en cultivant un environnement favorable à l’innovation et à la diversité.
Parmi les priorités instaurées par Catherine Alberny, on note :
- La transformation digitale des pratiques RH
- Le renforcement des programmes de formation et de développement des talents
- La mise en œuvre d’initiatives orientées vers le bien-être et l’engagement des collaborateurs
- La promotion d’une culture inclusive et collaborative au sein des équipes
| Rôle | Zone couverte | Expérience clé |
|---|---|---|
| Directrice des Ressources Humaines | Europe du Sud, France & grands comptes | +15 ans en gestion RH stratégique |
Une stratégie RH renforcée pour accompagner la croissance en France et sur les grands comptes
Dans un contexte de croissance soutenue en France et auprès des grands comptes, Kantar Health innove en renforçant sa politique RH sous la direction de Catherine Alberny. Sa nomination en tant que DRH Europe du Sud, France et grands comptes traduit une volonté stratégique de consolider les équipes en alignant davantage la gestion des talents avec les ambitions commerciales. Cette démarche vise à structurer une politique RH plus agile, capable de répondre aux enjeux spécifiques de ce marché dynamique et compétitif, tout en favorisant l’engagement et la montée en compétences des collaborateurs.
Sous sa supervision, plusieurs axes prioritaires ont déjà été identifiés :
- Renforcement du recrutement de profils expérimentés et diversifiés, adaptés aux besoins sectoriels.
- Déploiement de programmes de formation dédiés à la transformation digitale et aux compétences managériales.
- Optimisation des parcours professionnels pour encourager la mobilité interne et la fidélisation des talents.
- Cohésion et bien-être au travail au cœur des dispositifs RH pour maintenir un haut niveau de motivation.
Recommandations pour optimiser l’intégration et le management interculturel dans le secteur de la santé
Pour garantir une intégration réussie dans un environnement aussi sensible que celui de la santé, il est essentiel d’adopter une approche centrée sur la compréhension et le respect des différences culturelles. Cela passe notamment par l’organisation de formations régulières sur les sensibilités culturelles propres à chaque communauté, ainsi que sur les pratiques de communication non verbale. Ces actions permettent de limiter les malentendus et d’instaurer une atmosphère de travail harmonieuse, indispensable à une prise en charge optimale des patients.
Les bonnes pratiques suivantes ont également démontré leur efficacité dans la gestion interculturelle :
- Promouvoir la diversité au sein des équipes en valorisant les profils multiculturels
- Mettre en place des points de rencontre réguliers pour favoriser les échanges informels
- Développer des outils de traduction et d’adaptation des supports de communication
- Encourager un management flexible, capable de s’adapter aux besoins de chaque collaborateur
| Facteur clé | Impact | Exemple |
|---|---|---|
| Formation interculturelle | Réduction des conflits | Ateliers mensuels de sensibilisation |
| Communication adaptée | Meilleure prise en charge des patients | Supports multilingues |
| Management inclusif | Réduction du turnover | Feedback personnalisé |
In Conclusion
En résumé, la nomination de Catherine Alberny au poste de Directrice des Ressources Humaines pour l’Europe du Sud, la France et les grands comptes chez Kantar Health s’inscrit dans une volonté affirmée de renforcer la stratégie RH du groupe dans une région clé. Forte de son expérience et de sa connaissance approfondie des enjeux du secteur, elle aura pour mission de soutenir le développement des talents et d’accompagner la croissance de l’entreprise dans un contexte en constante évolution. Kantar Health confirme ainsi son engagement à s’appuyer sur des profils expérimentés pour relever les défis futurs et consolider sa position sur le marché.