[ad_1]
En réponse aux défis économiques contemporains, les méthodes de recrutement se transforment en 2025. Entre la consolidation des effectifs existants et l’ouverture de nouveaux postes, les entreprises les plus proactives se concentrent sur des secteurs stratégiques, avec une demande particulière pour certaines compétences.
Le marché de l’emploi dans le secteur industriel français prévoit une diminution significative des recrutements en 2025, avec seulement 153 000 embauches projetées contre 182 500 en 2024, d’après le baromètre établi par L’Usine Nouvelle. Malgré cette baisse de près de 20%, plusieurs grandes entreprises continuent d’adopter une stratégie d’embauche proactive, notamment dans des secteurs tels que le transport, le luxe et l’énergie.
Diminution générale des recrutements mais demanda persistante dans certains domaines
Les données générales pour l’année 2025 révèlent une certaine retenue parmi les entreprises industrielles face à un climat économique incertain. Selon L’Usine Nouvelle, environ 71,5 % des organisations sondées s’attendent à stabiliser ou à augmenter leurs effectifs ; néanmoins, près de 20% prévoient une contraction par rapport à l’année passée.
En tête du classement des recruteurs du secteur figure la SNCF qui annonce jusqu’à 21 000 nouvelles embauches cette année — un léger accroissement de 500 postes par rapport à ses intentions pour l’an dernier. L’opérateur ferroviaire cherche particulièrement à recruter des conducteurs, techniciens en maintenance et agents spécialisés dans la relation client selon Les Echos.
LVMH suit ce mouvement avec un objectif ambitieux de recruter environ 16 000 personnes dont plus de la moitié (8 200) sous contrat à durée indéterminée. Alors que ce groupe évolue dans un environnement luxueux devenu moins stable économiquement parlant, il concentre ses efforts principalement sur les secteurs commerciaux et hôteliers.
Le groupe Bouygues affiche également son intention d’embaucher environ10 000 travailleurs en vue d’accélérer ses projets surtout orientés vers la construction (BTP), ce qui inclut également le domaine télécoms et médias. Les métiers actuellement recherchés sont ceux liés au contrôle technique ainsi qu’au conseil commercial.
Pérennité du processus d’embauche chez plusieurs grands acteurs
D’autres sociétés au-delà du podium annoncent elles aussi d’importants besoins en main-d’œuvre. Transdev table sur environ9 000 recrutements consécutifs aux exigences croissantes du transport public tandis qu’Engie projette2600 nouvelles missions dédiées spécifiquement aux experts nécessaires pour accompagner sa transformation énergétique actuelle. Parallèlement Veolia et Safran envisagent chacun6 000 postes ouverts respectivement dans leurs domaines refermés autour gestion environnementale & aéronautique.
пLa RATP ainsi que La Poste contribuent également significativement au marché global : elles prévoient respectivement jusqu’à5 100et4 800profils supplémentaires nécessaires leur permettant ainsi renforcer réseaux.), Suez quant à lui table sur3 800embauches programmé.)
Secteurs rencontrant encore une difficulté majeure
< P>< p > Cependant ce dynamisme décorant panorama général dont bénéficie offre emploi trucs divers rendant latitude aisée nombreuses industries affronter logiques pénurie traditionnelle tant niveau main œuvre propre allant même conduisant fracture entre impératif besoin revalorisation déciment lié développement durable vers solution autres »
