Quelles sont les stratégies pour trouver l’inspiration?
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Le nouveau lancement d’Edenred pour améliorer le bien-être au travail
Pour la rentrée de septembre 2024, Edenred a annoncé le lancement de sa nouvelle offre, Edenred Engagement. Cette initiative s’appuie sur la technologie de Reward Gateway, une société britannique. Cette offre vise à fournir des avantages aux salariés et à soutenir la qualité de vie au travail (QVT), en s’adressant à diverses organisations afin d’améliorer l’engagement et le bien-être des employés.
L’actualité business soulève des questions sur l’impact du contexte politique actuel sur les activités d’Edenred. Ilan Ouanounou a souligné que malgré un certain flottement politique, leur activité reste dynamique avec un taux de chômage bas. Cependant, les entreprises continuent à rencontrer des difficultés pour recruter et fidéliser leurs talents, ce qui constitue un défi auquel Edenred cherche à répondre.
Les efforts visant à attirer davantage de talents se traduisent par une croissance significative dans le recrutement mondial chez Edenred. En France notamment, plusieurs centaines nouveaux employés sont accueillis chaque année.
En cette rentrée 2024, Edenred proposera une nouvelle offre appelée « Edenred Engagement ». Il s’agit d’une plateforme digitale qui comprend différents modules tels qu’un réseau social d’entreprise, des solutions de reconnaissance par le management du travail accompli et bien-être mental et physique. D’autres modules incluent des réductions sur les achats auprès de différentes enseignes via l’émission de « vouchers ».
Cette solide expansion reflète également leurs plans pour achever la digitalisation complète des titres-restaurant «avant 2026». Actuellement dématérialisé à environ 85%, grâce aux efforts pionniers initiés dès leur autorisation officielle donnée en 2014.
Cet article aborde la présentation du nouveau produit par Ilan Ouanounou tout en explorant son impact potentiel sur divers aspects liées aux ressources humaines (RH) and associées au bien être ou QVT.
